It's my life!

這本書是主要是將天賦分成３４種主導特質

成就、行動、適應、分析、統籌、信仰、統率、溝通、競爭、關聯、
回顧、審慎、伯樂、紀律、體貼、公平、專注、前瞻、和諧、理念、
包容、個別、蒐集、思維、學習、完美、積極、交往、責任、排難、
自信、追求、戰略、取悅

解釋這３４種特質的意義
也舉了實例　讓人更加容易了解
也分別提出與各種特質的員工要如何相處

這本書蠻適合那些不清楚自己特質的人可以看看
只是別以為看完就可以很了解自己了
很多事還是要多多摸索

發現天賦的三個線索是：渴望、快速學習、滿意度
所以至少已經做到了渴望的部份了
至少已經努力去尋找自己的天賦

「人生真正悲哀的不在於缺乏足夠的能力，而在於未能利用與生俱來的天賦。」

雖然有多達八成的員工認為自己不適任目前的職務
即使工作一換再換
即使沒有機會表現最好的一面
即使不知道自己適合什麼
只是大家還是選擇了繼續下去
原因是什麼我想大家都心知肚明

構成能力的三要素是：天賦、知識、技巧
知識與技巧可以學習
只是天賦卻是與生俱來的
可是很多人卻只能靠著知識與技巧來生存
因為根本不知道自己能做什麼
只是靠著知識與技巧卻是很痛苦
總是要比別人努力　付出更多
只是卻不一定會做的比人好

「成功的人一定經過努力，努力的人未必會成功。」
雖然知道這句話是對的
只是還是曾經覺得為什麼努力的人就不能成功
他們那麼辛苦那麼努力
卻沒換來什麼
這樣公平嗎？
只是憤憤不平又能怎樣
只能努力找到自己的天賦
讓自己當那個不用那麼辛苦而又努力的很快樂的人...

善用自己的長處 忙碌也要忙的快樂
而不是瞎忙 一切只能茫茫然

不願意專注於自己能力的三種基本恐懼：
　　　　　　　　　　　害怕自己的弱點、害怕失敗、害怕面對真實的自己